일본에서 거주하는 외국인이 직장에서 겪는 공통적인 과제 인터뷰

일본에서 거주하는 외국인이 직장에서 겪는 어려움에는 몇 가지 공통적인 과제가 있으며

그 대표적인 예를 일본에 사는 한국인 직장인의 인터뷰를 통해 소개합니다.

언어 장벽

일본어를 충분히 구사하지 못하는 경우, 의사소통에 큰 지장이 있을 수 있습니다. (물론 어느 정도 일본어를 할 수 있어야 취업이 가능하지만요...)

특히 비즈니스 상황에서는 높은 수준의 일본어 능력이 요구되는 경우가 많아, 업무 내용의 이해나 동료와의 원활한 소통이 어려워질 수 있습니다.

비즈니스에서 사용하는 일본어는 일본인조차도 어렵다고 할 정도로 복잡하므로, 약간 틀려도 문제는 없겠지만, 이메일이나 상담에서 사용하는 비즈니스 경어는 조사하면 바로 나오는 것이니, 사전에 익혀두는 것이 좋습니다!

 

문화 차이

일본의 비즈니스 문화는 외국과 크게 다른 경우가 있습니다.

예를 들어, 상하 관계와 예의에 엄격함, 회의에서 발언하는 타이밍, 감정을 드러내지 않는 의사소통 스타일 등이 있습니다. 이러한 것들에 적응하기 어려운 경우가 있습니다.

예를 들자면, 제가 일본에서 처음 일했을 때 가장 놀랐던 것은 "눈치를 보는" 문화였습니다.

회의에서 상사가 프로젝트에 대한 의견을 물었을 때, 솔직하게 제 생각을 말했지만, 나중에 "발언 타이밍을 조심하라"는 주의를 받았습니다. 일본에서는 말로 하지 않아도 주변의 분위기와 미묘한 신호를 읽는 것이 중요하다는 것을 알게 되었고, 처음에는 당황했지만 점차 그 중요성을 이해하게 되었습니다.

지금은 동료의 표정과 행동을 통해 감정과 의도를 파악하는 것이 업무를 원활히 진행하는 데 중요한 스킬이라고 실감하고 있습니다...

 

사회적 관습

 

일본에서는 일에 대한 자세와 태도가 매우 중요시됩니다.

예를 들어, 시간 엄수와 장시간 근무가 요구되는 문화(최근에는 줄어들고 있지만)가 있어, 이에 적응하기 어려움을 느끼는 외국인도 있습니다.

또한, 휴가의 사용 방식이나 업무의 우선순위에 관해서도 외국인에게는 어색하게 느껴질 수 있습니다.

 

시간에 대한 엄격함이 업무 진행이나 인간관계에 큰 영향을 미친다는 것을 절감하고 있으니, 만약 일본에서 일하게 된다면, 주의하는 것이 좋습니다!

 

승진 및 경력 경로

 

일본의 기업에서는 승진이나 경력 경로가 연공서열에 따라 진행되는 경우가 많습니다.
이로 인해 실력주의가 강한 국가에서 온 외국인에게는 승진 속도가 느리게 느껴질 수 있습니다.

 

또한, 외국인이라는 이유로 승진이나 중요한 역할을 맡지 못한다고 느끼는 경우도 종종 있습니다...
게다가 비정규직의 포지션이 많아, 안정적인 직업을 찾기가 어려운 경우도 있습니다.

 

친구가 자신의 성과를 상사에게 어필하려 했지만, 일본의 직장 문화에서는 자신을 지나치게 주장하는 것이 좋아 보이지 않는다는 것을 알게 되었다고 합니다.

 

승진 기회를 얻기 위해서는 상사와 동료와의 관계를 구축하고, 조심스럽게 실적을 전달하는 것이 중요하다는 것을 배웠다고 합니다.
팀에서의 기여를 인정받아, 서서히 평가가 올라가는 것이 좋은 방법이라고 합니다!

 

인간관계 구축

 

동료와의 거리감이나 의사소통 방식이 어려울 수 있습니다.
특히, 업무 외의 만남이나 접대, 회식 등에 참여하는 것이 요구되는 경우, 문화적 차이로 인해 스트레스를 느낄 수 있습니다.

 

제가 일본에 온 지 얼마 안 되었을 때, 업무 후의 회식이나 식사에 초대받아도 거절하는 경우가 많았고, 동료와의 거리가 좁혀지지 않았습니다.

그러나 일본에서는 이러한 업무 외의 자리에서의 교류가 중요하다는 것을 이해하고, 점차 참여하려고 노력한 결과, 좋은 신뢰 관계를 구축하고, 직장에서의 의사소통이 원활해진 경험이 있습니다.

 

 

마무리

이렇게 인터뷰를 통해 알아봤는데 직장이 하루일과에 큰 시간을 할애 하기에 다들 즐거운 직장생활 일본생활을 즐겨주세요.

상담이 있으면 상기 오픈톡으로 연락주세요!!~