JavaScript는 1995년에 탄생한 이후 웹 개발의 중심에 자리 잡고 있으며, 2024년에도 그 중요성은 여전히 빛을 발하고 있습니다. 이는 단순히 과거의 유산 때문만이 아니라, JavaScript가 현대 웹과 애플리케이션 개발에서 중요한 역할을 하고 있기 때문입니다. 그렇다면 왜 JavaScript가 여전히 중요한지 몇 가지 이유를 살펴보겠습니다.1. 웹 개발의 표준 언어JavaScript는 모든 웹 브라우저에서 기본적으로 지원되는 유일한 프로그래밍 언어입니다. 프론트엔드 개발에서의 중요성은 물론, Node.js를 통해 서버 측에서도 사용할 수 있게 되면서 JavaScript는 풀스택 개발의 주요 도구가 되었습니다. 브라우저 호환성 문제나 추가적인 설정 없이 모든 사용자에게 동일한 경험을 제공할 ..
3할 약간 못 미치는 비율이 '기술의 진화에 따라가지 못하는 것'을 불안해하고 있는 것에 대해프리랜서 엔지니어는 '최신 기술의 캐치업'을 중요시!랜서스라는 프리랜서와 기업을 연결하는 일본의 온라인 플랫폼을 운영하는 회사는 프리랜서·개인사업자로 일하고 있거나 그런 일하는 방식에 관심이 있는 국내 IT 엔지니어 540명을 대상으로, IT 엔지니어의 일하는 방식에 관한 의식 조사를 실시했다고 하니 소개합니다.😊(조사 기간은 2024년 7월 9일15일로, 인터넷으로 조사)첫 번째로, 'IT 엔지니어로 계속 일하기 위해 가장 중요하다고 생각하는 것'을 조사했습니다.👊그 조사 결과의 상위 3개는 '적극적인 아웃풋' (16.1%), '최신 기술의 캐치업' (15.9%), '지속적인 학습·자격 취득' (14.3%)..
지인이 평소에 의식하고 있는 동기 부여를 유지하는 방법과 스킬 업을 위해 생각하고 있는 것을 소개하려고 합니다!특히 동기 부여를 유지하는 것과, 어떻게 지속적으로 스킬을 향상시킬 것인가에 대해 고민이 많았습니다😅정사원 시절에도 이러한 점들을 어느 정도 의식하고 있었지만, 자신의 스킬 하나로 프로젝트를 수행해야 하는 프리랜서가 된 이후로는 특히 중요한 스킬이라고 생각하게 되었습니다.이 글이 비슷한 고민을 가진 분들께 해결의 힌트가 되기를 바랍니다! ■ 동기 부여를 유지하는 방법동기 부여가 올라가지 않는 이유는 사람마다 다르겠지만, 피로가 쌓여 마음에 여유가 없어지면 동기 부여를 유지하기 어려운 경우가 많습니다.재택근무로 일과 사생활이 모호해지거나, 새로운 기술이나 일에서의 고민이 머릿속에 있으면 좀처럼 ..
■IT 엔지니어의 약 절반 이상이 일을 시작하기 전에 IT 지식이 없었다고 합니다.(서버웍스 조사)서버웍스는 8월 28일, 지난 10년 이내에 IT 엔지니어로 일하기 시작한 전국의 20~30대를 대상으로 실시한 IT 엔지니어의 취업에 관한 조사 결과를 발표했습니다! 흥미롭죠? 😄약 절반 이상이 IT 엔지니어로 일하기 전에 IT 지식이 없었지만, 약 70%가 "IT 엔지니어가 되길 잘했다"라고 느낀다고 합니다! 😄※IT 엔지니어가 되기 전 가장 많은 직업은 대학생(43.3%), 그 다음은 회사원(35.6%)입니다!■IT 엔지니어가 된 이유는 "안정된 직업이기 때문에"조사 결과에 따르면, IT 엔지니어가 되기 전 직업은 대학생이 43.3%로 가장 많고, 그 다음으로 회사원이 35.6%였다고 합니다. 😊..
일본에서는 "엔지니어 부족은 거짓이다"라고 주장하는 사람들도 있지만, 실제 데이터를 보면 엔지니어가 확실히 부족하다는 사실을 알 수 있습니다. 2018년 당시 조사에 따르면 22만 명이 부족했으며, 이대로 가면 최악의 경우 2030년에는 79만 명이 부족할 것으로 예상된다고 합니다. 놀라운 일이죠. 😅 원인으로는 IT 시장의 급성장, 기술 혁신의 속도가 빠름, 엔지니어의 고령화, IT 업계의 노동 환경이 좋지 않음 등이 있습니다. 이를 해결하기 위해 기업들이 취할 수 있는 대책으로는 엔지니어의 처우 개선, 사내 인재 육성, 해외 인재 활용 등이 있습니다. 이제 조금 더 깊이 들어가 보겠습니다!1. 일본의 엔지니어 부족 현황1-1. 엔지니어는 정말 부족하다결론부터 말하자면, "엔지니어 부족"은 사실입니다..
일본 IT 업계에서 심각해지는 엔지니어 부족! 신종 코로나바이러스의 영향으로 채용 방침이 변화하면서, 최근에는 즉시 전력으로 활용할 수 있는 경험자의 확보 경쟁이 심화되고 있다고 합니다. 한편, 중소기업은 조건 면에서 대기업에 밀려 인재 확보에 어려움을 겪고 있다고 하네요... 더욱이, 육성한 인재의 유출이나 교육 제도의 미비 등 복합적인 문제가 산적해 있는 것이 현실입니다.■ 일본 엔지니어의 현황먼저, 일본의 엔지니어 채용 상황을 좀 더 깊이 분석해 보겠습니다! 2020년 초부터 시작된 신종 코로나바이러스의 유행으로 많은 기업이 채용 비용을 재검토할 수밖에 없었습니다. 이에 따라 엔지니어 채용에서는 신입이나 미경험자를 타겟으로 하기보다는, 즉시 전력으로 활용할 수 있는 경험자를 타겟으로 하는 방침으로 ..