일본에서의 헤드헌터 서비스 유형

# 안녕하세요!

일본에서 IT프리랜서로 활동할 때 보통 에이전트(헤드헌터)를 거쳐서 안건을 구하는 경우가 많은데, 이번 글에서는 에이전트들이 하는 일과 유형에 대해 자세히 다뤄볼까 합니다!

 

어느 에이전트를 사용하느냐에 따라 우리의 커리어, 보수 역시 크게 달라질 수 있으니까요 

 

헤드헌터 서비스의 장점

• 네트워크와 접근성: 개인이 가지지 않은 네트워크와 연결고리를 제공합니다. 헤드헌터는 산업 내 경험과 다양한 연락망을 통해 여러분이 알지 못했던 기업과 연결시켜 줄 수 있습니다.
• 추천과 보증: 좋은 헤드헌터는 자신의 고객과 긴밀한 관계를 구축합니다. 이는 헤드헌터가 여러분을 추천할 수 있음을 의미하며, 이는 회사에게 여러분을 도움이 될 수 있도록 만들 수 있습니다.
• 언어 능력: 일본어가 미숙하다면 헤드헌터가 프로세스와 문서 작성 등에서 도움을 줄 수 있습니다.
• 기업에 대한 데이터: 일반적으로 헤드헌터는 여러 지원자를 동일한 회사에 소개하므로, 그들은 회사의 인터뷰 프로세스와 같은 것에 대한 경험을 가집니다. 이는 회사가 중요시하는 요소와 급여 범위와 같은 정보를 얻는 데 좋은 자료가 될 수 있습니다.
• 시간 절약: 다음 직장을 기다리는 동안 현재 직장, 열정 또는 기술에 집중하고 싶다면, 헤드헌터는 좋은 도우미가 될 수 있습니다.
• 비용: 일본에서 헤드헌터는 일반적으로 연봉의 30-35%에 해당하는 수수료를 기업에 받습니다. 이 비용으로 인해 우리의 급여가 낮아질 가능성은 작습니다. 기업들이 제시하고 있는 연봉테이블에 맞춰서 주기에 헤드헌터를 안 썼다고 연봉을 올려 주기에는 다른 지원자와의 형평성에 어긋나기 때문입니다. 그래서 헤드헌터를 쓰는 것이 시간과 비용을 절약하기에 좋습니다.

 

헤드헌터 서비스의 단점

• 적극성: 헤드헌터가 회사를 이용하지 않고 직접 지원을 하면 그 회사에 대한 비전과 가치에 대해 더 관심이 있다고 어필 할 수 있습니다.
• 자신을 대변하지 못할 수 있음: 헤드헌터가 회사와 대신 소통할 경우, 직접 스스로 회사에 인상을 줄 기회를 잃을 수 있습니다.
• 모든 헤드헌터가 정직하지 않을 수 있음: 몇몇 헤드헌터는 자신의 이익을 위해 맞지 않는 직장을 추천할 수 있습니다.

일본에서의 헤드헌터 유형

• 헤드헌터: 특정 회사를 위해 특정 후보를 찾는 개인을 의미합니다. 일본에서는 이 용어가 일반적으로 리크루터를 의미합니다.
• 기업 내/사내 리크루터: 회사의 인사 부서 직원으로, 주로 회사 내 채용 공석을 채우기 위해 활동합니다.
• 콘틴전시 리크루터: 일정 직무의 공석을 채우기 위해 활동하는 외부 회사나 개인입니다.
• 아웃플레이스먼트 리크루터: 주로 비즈니스 축소로 인해 해고된 직원에게 새로운 직장을 찾아주는 대행사입니다.
• 전문 리크루터: 특정 업계에 특화된 리크루터로, 예를 들어 IT 업계에서 IT 기업과 IT 구직자를 연결합니다.

헤드헌터 선택 시 고려사항

• 산업 경험과 연결고리: 회사의 경험과 대형 회사와의 연결 여부를 고려해야 합니다.
• 시장 지식: 산업에 특화된 이해와 기술을 이해할 수 있는지 여부를 고려해야 합니다.
• 이력서 지원: 일본 시장에 맞춘 이력서 작성에 도움을 줄 수 있는지 여부를 확인해야 합니다.
• 정직성: 채용 과정에서 도움을 줄 수 있는 성실함과 진지함을 가지고 있는지 확인해야 합니다.

일본의 주요 헤드헌터 회사들

유명한 마이나비, 퍼솔 이외 유명하지 않은 회사도 넣어 봤습니다.

 

• 제이브레인
• 마이클 페이지
• 로버트 월터스
• 모건 맥킨리
• 로버트 하프
• RGF 프로페셔널 리크루트먼트
• 이스트 웨스트 컨설팅 KK
• 헤이스 재팬
• 엔 월드
• 스킬하우스
• 컴퓨터 퓨처스

 

 

 

마무리

 

해외에서 프리랜서로 활동하는 데 있어서, 실력뿐만 아니라 인맥과 정보도 중요하다고 생각해요

좋은 에이전트를 찾아 본인이 일한 만큼, 혹은 그 이상의 보수를 받아 우리 모두 외노자 생활 성공합시다!

추가로 궁금하신 점이 있으시면 댓글이나 오픈톡으로 연락주세요