엔지니어 부족이 가속화되는 일본: 현황과 그 원인

 

일본에서는 "엔지니어 부족은 거짓이다"라고 주장하는 사람들도 있지만, 실제 데이터를 보면 엔지니어가 확실히 부족하다는 사실을 알 수 있습니다.

 

2018년 당시 조사에 따르면 22만 명이 부족했으며, 이대로 가면 최악의 경우 2030년에는 79만 명이 부족할 것으로 예상된다고 합니다. 놀라운 일이죠. 😅

 

원인으로는 IT 시장의 급성장, 기술 혁신의 속도가 빠름, 엔지니어의 고령화, IT 업계의 노동 환경이 좋지 않음 등이 있습니다.

 

이를 해결하기 위해 기업들이 취할 수 있는 대책으로는 엔지니어의 처우 개선, 사내 인재 육성, 해외 인재 활용 등이 있습니다.

 

이제 조금 더 깊이 들어가 보겠습니다!

1. 일본의 엔지니어 부족 현황

1-1. 엔지니어는 정말 부족하다

결론부터 말하자면, "엔지니어 부족"은 사실입니다.

2019년에 발표된 "IT 인재 수급에 관한 조사" (경제산업성·미즈호 정보총합연구소)에 따르면, 2018년 당시 IT 인재의 수요와 공급 차이는 22만 명이었습니다.

즉, 22만 명의 엔지니어가 부족했던 것입니다.

 

또한, 이 조사에서는 IT 인재를 기존 IT 인재와, AI나 빅데이터, IoT 등을 이용해 생산성 향상 등에 기여할 수 있는 첨단 IT 인재로 구분하고 있습니다.

각각의 부족 수치는 2018년 당시, 기존 IT 인재는 약 20만 명, 첨단 IT 인재는 약 2만 명 정도 부족했던 것으로 나타났습니다.

1-2. 특히 부족한 분야와 직종

특히 IT 분야에서 보면, 첨단 기술 영역의 인재 부족이 우려되고 있습니다.

 

이 조사에서는 첨단 IT 인재를 AI, 빅데이터, IoT 등 제4차 산업혁명에 대응한 새로운 비즈니스의 주체로서, 부가가치 창출이나 혁신적인 효율화 등을 통해 생산성 향상 등에 기여할 수 있는 IT 인재로 정의하고 있습니다.

 

즉, AI, 빅데이터, IoT 분야에서 엔지니어가 부족하다는 것입니다.

 

이 외에도, 첨단 기술 영역으로는 DX(디지털 트랜스포메이션), AR, VR, 로봇 등도 인재 부족이 예상됩니다.

 

 

부족한 직종으로는 프로덕트 매니저(PdM), 비즈니스 디자이너, 데이터 사이언티스트 등이 있습니다.

 

이들 직종의 공통점은 IT 스킬뿐만 아니라 비즈니스 시각과 마케팅 시각에서의 관리 능력이 필요하다는 점입니다.

이러한 인재는 아직 일본에서는 수요에 비해 육성이 따라가지 못하고 있는 것이 현실입니다.

2. 엔지니어 부족의 원인

엔지니어 부족의 원인으로는 IT 시장의 급성장·급확대, 기술 혁신의 속도, 엔지니어의 고령화, IT 업계의 노동 환경 등이 있습니다.

3. 엔지니어 부족을 해소하기 위한 대책

이를 해결하기 위한 대책으로는 엔지니어의 처우 개선, 사내 인재 육성, 해외 인재 활용 등이 있으며, 기업들이 이를 적극적으로 검토하고 있는 상황입니다.

 

원인부터 대책까지 소개해 드렸는데, 어떠셨나요? 조금이라도 이 기사가 여러분의 미래에 도움이 되길 바랍니다.