프리랜서를 위한 자기 성장 방법과 동기 부여 관리법

지인이 평소에 의식하고 있는 동기 부여를 유지하는 방법과 스킬 업을 위해 생각하고 있는 것을 소개하려고 합니다!특히 동기 부여를 유지하는 것과, 어떻게 지속적으로 스킬을 향상시킬 것인가에 대해 고민이 많았습니다😅정사원 시절에도 이러한 점들을 어느 정도 의식하고 있었지만, 자신의 스킬 하나로 프로젝트를 수행해야 하는 프리랜서가 된 이후로는 특히 중요한 스킬이라고 생각하게 되었습니다.이 글이 비슷한 고민을 가진 분들께 해결의 힌트가 되기를 바랍니다! ■ 동기 부여를 유지하는 방법동기 부여가 올라가지 않는 이유는 사람마다 다르겠지만, 피로가 쌓여 마음에 여유가 없어지면 동기 부여를 유지하기 어려운 경우가 많습니다.재택근무로 일과 사생활이 모호해지거나, 새로운 기술이나 일에서의 고민이 머릿속에 있으면 좀처럼 ..

• format_list_bulleted 일본 개발이야기
• · 2024. 9. 17.
• textsms

일본에서 IT 지식 없이도 성공! 절반 이상이 비전공자 출신, IT 엔지니어의 현실

■IT 엔지니어의 약 절반 이상이 일을 시작하기 전에 IT 지식이 없었다고 합니다.(서버웍스 조사)서버웍스는 8월 28일, 지난 10년 이내에 IT 엔지니어로 일하기 시작한 전국의 20~30대를 대상으로 실시한 IT 엔지니어의 취업에 관한 조사 결과를 발표했습니다! 흥미롭죠? 😄약 절반 이상이 IT 엔지니어로 일하기 전에 IT 지식이 없었지만, 약 70%가 "IT 엔지니어가 되길 잘했다"라고 느낀다고 합니다! 😄※IT 엔지니어가 되기 전 가장 많은 직업은 대학생(43.3%), 그 다음은 회사원(35.6%)입니다!■IT 엔지니어가 된 이유는 "안정된 직업이기 때문에"조사 결과에 따르면, IT 엔지니어가 되기 전 직업은 대학생이 43.3%로 가장 많고, 그 다음으로 회사원이 35.6%였다고 합니다. 😊..

• format_list_bulleted 일본 취업
• · 2024. 9. 12.
• textsms

엔지니어 부족이 가속화되는 일본: 현황과 그 원인

일본에서는 "엔지니어 부족은 거짓이다"라고 주장하는 사람들도 있지만, 실제 데이터를 보면 엔지니어가 확실히 부족하다는 사실을 알 수 있습니다. 2018년 당시 조사에 따르면 22만 명이 부족했으며, 이대로 가면 최악의 경우 2030년에는 79만 명이 부족할 것으로 예상된다고 합니다. 놀라운 일이죠. 😅 원인으로는 IT 시장의 급성장, 기술 혁신의 속도가 빠름, 엔지니어의 고령화, IT 업계의 노동 환경이 좋지 않음 등이 있습니다. 이를 해결하기 위해 기업들이 취할 수 있는 대책으로는 엔지니어의 처우 개선, 사내 인재 육성, 해외 인재 활용 등이 있습니다. 이제 조금 더 깊이 들어가 보겠습니다!1. 일본의 엔지니어 부족 현황1-1. 엔지니어는 정말 부족하다결론부터 말하자면, "엔지니어 부족"은 사실입니다..

• format_list_bulleted 일본 개발이야기
• · 2024. 9. 10.
• textsms

점점 일본은 신입 개발자를 키우지 못 하는 나라가 되고 있습니다.

일본 IT 업계에서 심각해지는 엔지니어 부족! 신종 코로나바이러스의 영향으로 채용 방침이 변화하면서, 최근에는 즉시 전력으로 활용할 수 있는 경험자의 확보 경쟁이 심화되고 있다고 합니다. 한편, 중소기업은 조건 면에서 대기업에 밀려 인재 확보에 어려움을 겪고 있다고 하네요... 더욱이, 육성한 인재의 유출이나 교육 제도의 미비 등 복합적인 문제가 산적해 있는 것이 현실입니다.■ 일본 엔지니어의 현황먼저, 일본의 엔지니어 채용 상황을 좀 더 깊이 분석해 보겠습니다! 2020년 초부터 시작된 신종 코로나바이러스의 유행으로 많은 기업이 채용 비용을 재검토할 수밖에 없었습니다. 이에 따라 엔지니어 채용에서는 신입이나 미경험자를 타겟으로 하기보다는, 즉시 전력으로 활용할 수 있는 경험자를 타겟으로 하는 방침으로 ..

• format_list_bulleted 일본 개발이야기
• · 2024. 9. 9.
• textsms

리모트 워크가 발전하는 일본의 개발 환경

코로나 팬데믹을 계기로 일본에서도 리모트 워크가 급속히 확산되고 있습니다!!출근이 당연했던 많은 기업이 유연한 근무 방식을 도입하게 되었고, 특히 IT 업계와 개발자들에게는 큰 변화가 되었습니다. 😄이번에는 리모트 워크가 개발자에게 어떤 이점을 제공하는지, 또한 일본 특유의 리모트 환경에 어떻게 적응해야 하는지에 대해 소개하고자 합니다!1. 일본의 리모트 워크 환경 현황코로나 이전에 일본 기업은 리모트 워크 도입에 대해 국제적인 수준에 도달하지 못했다고 평가받았습니다. 😳하지만 2020년 이후 리모트 워크 도입률이 크게 증가하였고, 특히 IT 업계에서는 많은 기업이 풀 리모트나 하이브리드 근무를 실천하게 되었습니다! (IT 기업뿐만 아니라 마케팅, 증권 회사 등도 상당히 리모트가 확산되고 있습니다.)..

• format_list_bulleted 일본 개발이야기
• · 2024. 9. 5.
• textsms

한국에서 프론트엔드 개발 경험을 쌓고, 일본에서 이직한 한국인의 경험담

(인터뷰!)이번에는 프론트엔드 경력 1년!한국에서 프론트엔드 개발 경험을 쌓고, 일본에서 이직한 분과 인터뷰를 했습니다😄한국에서의 개발자 1년 경력을 일본에서 인정 받을 수 있을까요?경험담을 주제별로 소개해 드리겠습니다! 1. 이직 동기와 준비저는 한국에서 프론트엔드 개발자로 1년간 일했지만, 새로운 도전과 성장 기회를 찾기 위해 일본으로 이직하기로 결심했습니다!한국의 IT 업계도 활발하고 매력적이지만, 일본의 IT 업계는 더욱 선진적이고, 많은 혁신적인 프로젝트에 참여할 기회가 있다고 느꼈기 때문입니다.또한, 저는 애니메이션과 일본 문화를 좋아해서 일본에서의 생활에 강한 동경을 가지고 있었습니다😋이직을 결심한 후, 우선 일본어 공부에 힘을 쏟았습니다. 기본적인 회화 능력이 없으면 직장에서의 커뮤니케..

• format_list_bulleted 일본 취업
• · 2024. 9. 4.
• textsms