메가 벤처기업과 중소기업(벤처기업)의 차이

프론트엔드 개발자 수와 분위기, 지원의 차이

 

(인원 수에 대해)
메가 벤처기업에서는 백엔드, 프론트엔드 개발자 팀이 중규모에서 대규모로 이루어지는 것이 일반적입니다.

프로젝트의 규모와 복잡성에 따라 10명 이상의 프론트엔드 팀이 존재할 수도 있습니다.

일반적으로는 3명 정도의 팀이 많다고 합니다.

중소기업에서는 프론트엔드 개발자 팀이 보통 1~3명 정도로 소수인 경우가 많습니다. 또한, 전체 개발팀이 적기 때문에 프론트엔드를 포함한 다양한 역할을 맡는 경우가 많습니다.

 

 

(분위기와 팀 내 지원에 대해)
메가 벤처기업에서는 팀의 분위기가 대체로 좋으며, 각 개인의 의견이 잘 반영되는 인상을 줍니다. 연령층은 다양하지만, 젊고 기술력이 높으며, 향상심이 강한 사람들이 많습니다.

 

연령에 관계없이 기술력과 경험에 따라 리더가 되는 경우가 많으며, 문제가 발생했을 때 팀원끼리 코드 제안 등을 통해 협력하여 문제를 해결해 나가는 경향이 있습니다.

중소기업에서는 연령층이 높은 사람들이 많고, 일본 전통 기업의 분위기가 강하게 느껴지는 경우가 많습니다. 리더 또한 기술적인 지식이 부족한 경우가 많아, 어려운 문제를 혼자 해결해야 하는 경우도 있습니다. 코드가 잘 정리되어 있지 않은 경우도 많아, 메가 벤처기업과는 다른 어려움을 겪을 수 있습니다.

 

업무 진행 방식의 차이

 

대형 벤처기업에서는 프론트엔드 개발자가 전문 팀으로 나뉘어 애자일 프로세스를 통해 신속하게 프로젝트를 진행하는 경우가 많습니다.

 

각자가 특정 기술 영역을 담당하며, 데이터 중심으로 개선을 반복하는 반면, 중소기업에서는 소규모 팀이 다양한 역할을 맡아 유연하고 신속하게 업무를 진행합니다.

 

 

근무 시간과 코어 타임 여부

 

중소기업에서는 아직 코어 타임을 도입한 곳이 적습니다. 도입하지 않은 곳의 근무 시간은 9시17시, 9시18시, 10시19시가 많다고 합니다. 코어 타임을 도입한 경우, 11시16시 반이 많은데, 이 시간에 맞춰 퇴근하려는 사람들이 많아 시작 시간을 아침(7시 반 등)으로 하는 경우가 많다고 합니다. 프리랜서의 경우, 월간 지정 근무 시간에 도달하면 정례회의를 피해서 휴가를 내는 경우가 많다는 인상입니다.

 

복리후생의 차이

 

(복리후생은 기업의 성장 단계와 경영 방침에 따라 차이가 있으나, 일반적인 차이를 소개합니다.)

벤처기업은 우수한 인재를 유치하기 위해 충실한 복리후생을 제공하는 경우가 많습니다.

 

예를 들어, 스톡옵션, 보너스, 건강 보험, 무료 점심 및 간식, 리모트 워크의 유연성 등이 포함됩니다.

또한, 사내 카페, 게임룸, 피트니스 짐, 마사지 룸, 수면실 등 근무 환경을 쾌적하게 만드는 혜택도 제공됩니다.

 

중소기업은 제한된 예산으로 기본적인 복리후생을 제공하는 경우가 많으며, 벤처기업과 같은 혜택은 많지 않고 건강 보험, 유급 휴가, 퇴직금 제도 등의 표준적인 복리후생이 중심입니다.